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Fórum do Evidosol/Ciltec-online • Exibir tópico - APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL E EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA: PERSPECTIVAS DE FORMAÇÃO CONTINUADA

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APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL E EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA: PERSPECTIVAS DE FORMAÇÃO CONTINUADA

1º dia do evento

APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL E EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA: PERSPECTIVAS DE FORMAÇÃO CONTINUADA

Mensagempor Evidosol » Qui Mai 22, 2014 10:56

APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL E EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA: PERSPECTIVAS DE FORMAÇÃO CONTINUADA

Autor(es):
Fabiana Pinto de Almeida Bizarria

Resumo: Este artigo objetiva analisar a Educação a Distância (EaD) como estratégica de educação continuada em processos de aprendizagem organizacional. Para tanto, busca-se fundamentos nos seguintes marcos referencias: EAD, aprendizagem organizacional e competência organizacional de forma a identificar as interseções nestes processos e abordagens, no sentido de produzir um diálogo relevante para a introdução da EaD nos processos formativos. Portanto, caracteriza-se como um ensaio teórico na busca de aprofundamento sobre a Educação a Distância (EaD) e aprendizagem organizacional. Como principais considerações finais, aponta para o crescente uso da EAD na educação continuada de profissionais em organizações, bem como ressalta a pertinência da modalidade de EAD para o desenvolvimento de competências sociais e pessoais específicas e fundamentais para o profissional inserido numa sociedade em constante mudança.

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Re: APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL E EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA: PERSPECTIVAS DE FORMAÇÃO CONTINUADA

Mensagempor Isaias » Seg Jun 02, 2014 08:29

Muito importante otimizar o tempo pedagógico, mantendo uma atenção especial, ao espaço/tempo, e vejo que a EAD, vem contribuir nesse avanço.
Editado pela última vez por Isaias em Seg Jun 02, 2014 02:46, em um total de 4 vezes.
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Re: APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL E EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA: PERSPECTIVAS DE FORMAÇÃO CONTINUADA

Mensagempor Isaias » Seg Jun 02, 2014 08:29

A proposta de se produzir um diálogo, destacando a relevância para a introdução da EaD nos processos formativos, é de fato muito pertinente e atual, para esse mundo globalizado e tecnológico, acredito que só tem a somar, ao otimizarmos esse processo de Ensino a Distância.
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Re: APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL E EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA: PERSPECTIVAS DE FORMAÇÃO CONTINUADA

Mensagempor Valdeci » Seg Jun 02, 2014 12:03

Creio que a EAD é uma das coisas mais importante que tenha acontecido nos últimos anos na área da educação. Mas uma das coisas que os deixam muito preocupado em relação essa enorme evolução é a dependência da tecnologia e falta instruções dos alunos. Geralmente não são necessários conhecimentos muito elevados, mas é necessária a persistência dos alunos para aprender a trabalhar com elas, antes que a matéria se acumule. A falta de materiais, como computador e livros, ou o uso inadequado dos equipamentos acarretam em falhas na aprendizagem, prejudicando a trajetória do aluno ao longo do curso. Entretanto, a falta de instrução, aliada a falta de autonomia e organização,elementos essenciais nessa modalidade de ensino, revela-se como causa de grande desistência dos alunos nos cursos de EAD. Ao mesmo tempo que isso é uma avanço também é um retrocesso se não sabermos usar estes meios para os fins mais necessários.
Valdeci
 
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Re: APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL E EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA: PERSPECTIVAS DE FORMAÇÃO CONTINUADA

Mensagempor bianka » Seg Jun 02, 2014 12:10

Olá pessoal,

Realmente acredito que a EAD é um caminho fundamental para quem quer prosseguir com sua formação continuada. No entanto, não podemos caracterizar a EAD como a “redentora” da educação em seus distintos seguimentos. Nem todo mundo tem perfil para fazer um curso EAD. Em um primeiro momento podemos pensar que é mais “fácil” pois se pode fazer desde qualquer lugar, mas é um tipo de ensino que exige disciplina e perseverança que nem sempre temos ,nem mesmo quando estamos diante de alguém que está falando com a gente em sala de aula. Trabalho com EAD como coordenadora de disciplina na graduação e o número de evasão é muito grande... Entrar pode até ser fácil, mas chegar até o final é bem complicado...

Dessa forma, devemos refletir sobre o que é mais importante, um título ou a aprendizagem que podemos conseguir??? E aí fica a decisão de ser no formato EAD, ou não!!!
Um abraço,
Bk
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Re: APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL E EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA: PERSPECTIVAS DE FORMAÇÃO CONTINUADA

Mensagempor neivadaiane » Seg Jun 02, 2014 12:33

Boa tarde, olá!

Este tema é bem revelante visto que articula aprendizagem organizacional relacionada com a EaD, tendo propósito mostrar que pode ser uma ferramenta para aperfeiçoamento através da formação continuada.
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Re: APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL E EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA: PERSPECTIVAS DE FORMAÇÃO CONTINUADA

Mensagempor Tanisse_Bóvio » Seg Jun 02, 2014 12:40

Realmente, a flexibilidade e os alcances reais pela potencialidade de inclusão de diversos alunos, independente da região onde moram, é inegável no EAD. No entanto, é preciso refletir sobre a interação nas plataformas de ensino a distância e sobre a integração desse aluno, além de outras frentes, para uma conquista efetiva dessa modalidade de ensino. Infelizmente, o que se tem são índices elevados de evasão. Algo que não invalida o EAD. Pelo contrário, deve ser um estimulo à reflexão de outras reformulações da proposta de ensino. E a possibilidade de formação continuada é outra conquista.
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O Programa UAB/Moçambique - Expansão da Educação Superior

Mensagempor wiliandias » Seg Jun 02, 2014 01:46

O Programa UAB/Moçambique - Expansão da Educação Superior a Distância na República de Moçambique foi instituído pela Portaria Normativa do MEC de nº 22, de 26 de outubro de 2010, e implementado em sistema de cooperante as instituições moçambicanas e brasileiras participantes.
A parceria Brasil e Moçambique tornou-se uma realidade pelo simples fato de existir a EAD. Esta inovação tecnológica possibilitou essa aproximação que a meu ver tem tudo para ser o melhor empreendimento que, apesar de todas as dificuldades financeiras e educacionais, determinará em longo prazo uma melhora significativa no desenvolvimento destes países. Para tanto, observa-se óbices, que naturalmente precisam ser transpostas pelo educandário de ambos os países, cujos exemplos correspondem a: profissionais desqualificados, a tecnologia em ambos os países não esta ao alcance de todos e, ainda,existem resistências por parte da docência tradicional, que fomentam por intermédio de conhecimentos arcaicos , a possibilidade de uma aprendizagem deficitária . O fato é que os alunos do Ensino a Distancia precisam ter um comportamento ativo em relação a aprendizagem. Além disso, eles, por intermédio do processo de ensino reflexivo, poderão aprender de maneira proativa e sustentável. Embora o sistema de ensino a distancia seja bastante usado nos países desenvolvidos, países como Brasil e Moçambique não obtiveram a mesma tendência. O motivo desses impasses não está inteiramente ligado à falta de tecnologias, mas sim por razões óbvias de políticas públicas que só proveem interesses incoerentes com a realidade da plebe.
É em razão de todas essas peripécias que consinto ao uso desta inovação tecnológica cuja parceria aproximou duas culturas distintas. Daí objetiva-se que,a médio e a longo prazo, a qualidade do ensino será qualificada e enriquecida por mais ideais inovadores e futuristas.
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Re: APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL E EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA: PERSPECTIVAS DE FORMAÇÃO CONTINUADA

Mensagempor marcelopaiva » Seg Jun 02, 2014 02:34

Boa tarde a todos,

Realmente um tema que já é uma realidade (não para todos, mas sendo um tema já bastante discutido, mas ainda pouco difundido).

Um ponto interessante acerca do assunto seria da formação continuada.
Hoje podemos identificar o EAD mais voltado para graduação ou pós-graduação?

Um ponto interessante é a formação continuada voltara para a organização e, por conseguinte, formatado às suas necessidades.
Mas será esta uma "coisa boa" para o colaborador? Será que a necessidade de formatar um curso que será oferecido à seus colaboradores e voltados a sua necessidade poderia ser classificado como uma oportunidade para quem o faz (o colaborador?

Abs.
marcelopaiva
 
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Re: APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL E EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA: PERSPECTIVAS DE FORMAÇÃO CONTINUADA

Mensagempor FernandaElsner » Seg Jun 02, 2014 02:39

Olá, colegas de discussão...
O tema é muito interessante. Sou estudante de cursos na modalidade a distância. Acredito que essa modalidade em prol da formação continuada de professores é muito interessante. O grande embate é que muitos profissionais da educação não costumam usar a tecnologia para se atualizarem e acham que cursos a distância são muito "fracos". Mas pesquisas mostram que o aluno de EaD consegue construir sua autonomia muito mais rápido do que o estudante do curso presencial. A organização de tempo e de estudo é fundamental para o sucesso nessa modalidade de estudo.
ATé!
FernandaElsner
 
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